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ZUND切割機透過專業的設計可以符合最多的切割條件
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例如泡綿類的產品，如果使用雷射切割機做裁切，會造成切口處有很明顯的燒焦痕跡
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其他資訊
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作者： 德克斯特實驗室 李俊德、施弼耀、戴顯榮
新功能介紹- 出版社：易習圖書
新功能介紹 - 出版日期：2012/09/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
娛樂中心／綜合報導
藝人柯以柔和名廚老公郭宗坤驚爆婚變，6年婚姻出現裂痕。她沉默5個月首度談論此事，透露早在農曆年後就已經向法院訴請離婚，雙方為此已經開2次調解庭。
▲柯以柔訴請離婚，和郭宗坤開2次調解庭。（圖／鏡週刊提供）
據《聯合報》報導，柯以柔得知郭宗坤被拍到疑似出軌女員工，雙方就此決裂，且為了爭取3個孩子的監護權，召開2次調解庭都沒有結果。她透露老公想回歸家庭，但是自己的想法很堅定，這段期間不談婚變心情，全是考慮到孩子的心情，只是丈夫甚至做出無預警帶走孩子的舉動，為此數度崩潰。
▲郭宗坤無預警帶走孩子，令柯以柔常為此崩潰。（圖／翻攝自郭宗坤、柯以柔臉書）
柯以柔半年前透過律師表示，「現婚姻關係存續中，因郭先生不當行為，本人深感痛苦。」並正式發出律師函給老公告知離婚。她雖淡出娛樂圈多年，靠著網路直播、揪買團購商品，累積了一年破千萬的收入，名下還有3棟房子，為母則強的性格，已經在為獨立撫養3個孩子打拼賺生活費。
郭宗坤被拍到和女員工關係曖昧，加上坦承建中學歷造假，名廚形象受到影響，位於天母的餐廳經營10年，已經於2月宣布收攤，現在剩下汐止店。他和柯以柔一度傳出復合，隨即被女方打臉謠言，面對外界指責，曾發文吐露心聲，「我選擇糊塗，不是我真的糊塗。面對誤解委屈和不公正，只是不願計較，從而大度應對，難得糊塗，笑看世態。」
▲樂沐法式餐廳主廚陳嵐舒對於現在餐飲大環境很不能適應。（圖／取自台中法式餐廳樂沐官方網站）
記者黃士原／台北報導
有亞洲女廚神之稱的陳嵐舒主持的「樂沐法式餐廳」8日宣布將在今年12月底結束營業，陳嵐舒9日強調，餐廳熄燈不是因為虧損，而是無法適應現在的大環境，需要運用各種社交媒體來證明自己還活躍、或者菜色非常美味，而且陳嵐舒也不想去迎合，她想用自己信仰的方式式去做料理。
陳嵐舒表示，她自己是屬於老派的人，她喜歡在廚房裡創作料理，同時希望客人可以來來餐廳吃到，但現在餐飲大環境則是必須很主動推銷自己（餐廳），利用各種社交媒體（臉書、IG等）PO上精美照片，料理則出現各種花俏擺盤方式，或者是利用不同的手法來吸引消費者注意，陳嵐舒覺得這些牛皮紙切割機都是表象的、視覺的，她很少去做這樣的事。
陳嵐舒也提到，台灣現在整體的餐飲大環境已被引導成只注意視覺上的新鮮度與刺激度，因此很多餐廳要做很多的活動，讓消費者感覺每個月都有新的事情發生。但陳嵐舒強調，她並不否定會自我行銷、推出各種活動的餐廳，他們所做的事就是為了能讓現在的消費者理解他們。陳嵐舒說，她自己不想為了宣傳而宣傳，所以才決定暫時休息。
▲台中樂沐。(圖／取自樂沐法式餐廳 Le Moût Restaurant臉書)
而想結束餐廳的念頭，早在1、2年就隱隱約約的出現在陳嵐舒腦中，而真正的開始跟核心幹部討論，則是在半年前。至於為何在這個時間點宣布？陳嵐舒希望她與員工分享時不是只是結束一家餐廳，而是能分享她自己的想法，同時接下來的時間，員工也有足夠的時間來規劃下一步。
對於未來，陳嵐舒說真的沒有下一步規劃，或許等到自己的能力有大躍進後，才會重新開始。不過因為自己對於料理創作很有熱情，因此如果再開始，還會是以Fine Dining廳為主，她覺得很有挑戰性及樂趣。
▲全教總法務中心研究員吳昌倫出席私校退場條例公聽會。（圖／翻攝立法院議事直播iVOD）
生活中心／綜合報導
《私立大專院校轉型及退場條例》草案9日舉行公聽會，全教總法務中心研究員吳昌倫說，現在法規訂定不明確，列入專案輔導的學校董監事不能支薪，但可以領車馬費、出席費，上限還有到一年350萬，「這跟正常、沒有問題的學校一樣，財務有問題還可以領費用，對學校其他公平嗎？」
吳昌倫表示，現在的轉型條例讓私校可以轉型成「社會、文化福利」等單位，但原本接受各界捐款成為「教育機構」的學校，要轉型成不相干的單位，等於是砍了當初歸在教育的經費；「這個財團法人的財團，就是教育的財，現在轉型範圍太寬，應該要限縮，才不會把已經不多的教育經費更減少。」
另外，針對會中有不少教授提出「轉型是跨部會的業務，不應該讓教育部自己擬法條，應該是大家集思廣益」，吳昌倫也表示，轉型牽涉到的面向很多，「像大學自主這個觀念很久了，但對私校來說，經營權還是落在董事會身上，不是一般學校的校務會議，但都已經要解散了，應該要讓勞工也有董事、監事，才顧得到老師的權益。」
▲高等教育產業工會也曾批評《私校退場轉型條例》是「圖利校董」的法案。（圖／翻攝高教工會官網）
吳昌倫說，法條中有很多漏洞，像經營不善、列入專案輔導的私校，雖然董監事不能支薪，但「沒有說不能拿錢」，開會的時候依然可以領車馬費、出席費等，一年上限350萬，「跟正常、沒有問題的學校一樣，但財務都有問題了，付不出老師薪水了，董監事還可以領費用，不是說要全部砍掉，但至少不能跟一般學校一樣。」
在老師的勞工權益部分，吳昌倫也說，只有提到「優先協助轉往其他工作」，但沒有規定這個「優先」怎麼判定，工作如何選擇，折抵校產、清償債務的時候，優先受償的老師定義也不明確，導致缺乏高度的執行力，希望可以重新定義，才能確保條例執行。
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